《劳动合同法》确实有过修订，且至今已经历了两次重要的修订。以下是关于《劳动合同法》修订的详细解答：

一、修订背景与目的

随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，原有的《劳动合同法》在某些方面已无法完全适应新形势和需求。因此，法律的修订旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是加强对劳动者合法权益的保护，以构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、主要修订内容

1. 劳务派遣相关规定的修订：

   • 明确“三性”原则：劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，这有助于规范劳务派遣市场，保护常规员工的权益。
   • 提高设立门槛：劳务派遣单位的注册资本从50万元提高到200万元，且须为实缴资本，确保单位有足够的经济实力承担法律责任。
   • 行政许可制度：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营，这进一步规范了市场秩序。
   • 范围和比例限制：劳务派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例，具体由国务院劳动行政部门规定，这有助于防止劳务派遣的滥用。
   • 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，这保障了劳动者的经济权益。

2. 劳动合同订立与履行的修订：

   • 明确合同期限：用人单位与劳动者订立劳动合同时应明确合同期限，这有助于减少因合同期限不明确而引发的劳动争议。
   • 优化关键内容：如合理安排工作时间和休息休假，确保每周至少休息一日；明确加班工资计算基数和方法，提高加班工资标准等，这有助于保障劳动者的休息权和劳动报酬权。

3. 劳动报酬与福利的修订：

   • 明确最低工资标准：根据经济发展水平、物价变动等因素定期调整最低工资标准，确保劳动者工资不低于当地最低标准，这有助于保障劳动者的基本生活。
   • 强调工资支付：用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；拖欠工资将面临滞纳金、赔偿金等法律责任，这有助于维护劳动者的合法权益。
   • 扩大福利待遇范围：如鼓励用人单位提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇，这有助于提升劳动者的生活品质。

4. 劳动争议解决与劳动保障的修订：

   • 简化争议处理流程：明确劳动争议调解、仲裁和诉讼流程，简化处理程序，这有助于快速解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 强化仲裁员独立性：仲裁员应具备相关法律知识和实践经验，审理案件时应公正、公平、公开，这有助于确保劳动争议处理的公正性。
   • 增设保障措施：如用人单位应依法缴纳社会保险，确保劳动者在失业、工伤、疾病等情况下的基本生活，这有助于提升劳动者的社会保障水平。

5. 法律责任与处罚的修订：

   • 加大处罚力度：对拖欠工资、不依法缴纳社保费等违法行为，用人单位将面临更高罚款，这有助于增强法律的威慑力。
   • 严格规定违法解除劳动合同：对用人单位违法解除劳动合同行为进行严格规定，保护劳动者合法权益，这有助于维护劳动关系的稳定性。

三、修订的时间节点

1. 第一次修订：2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，并于2013年7月1日起施行。
2. 第二次修订：实际上，第二次修订发生在2018年12月29日，全国人民代表大会常务委员会再次通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，此次修订特别关注了劳务派遣制度的有关规定，并于后续相应日期开始实施（具体实施日期需查阅最新法律文件确认，但通常会在修订通过后的一段时间内实施）。

四、未来修订的可能性

关于未来《劳动合同法》的再次修改，这主要取决于社会经济发展的新状况、劳动用工领域涌现出的新问题以及法律法规的适应性等因素。立法机关会根据实际情况开展深入的调研和评估工作，适时启动法律的修改程序。因此，虽然无法确切预知下一次具体的修改时间，但可以肯定的是，《劳动合同法》将继续随着时代的发展而不断完善。

总结来说，《劳动合同法》的修订是一个持续且必要的过程，旨在适应社会经济的发展变化，更好地保护劳动者的合法权益，同时促进企业的规范与健康发展。如果您对《劳动合同法》的修订内容或具体应用有任何疑问，欢迎直接向我咨询。