针对您提出的“劳动法修改了吗”的问题，我可以明确地告诉您，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规在近年来确实经历了多次重要修订。以下是对这些修订的详细概述：

1. 劳动合同法的修订：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并于2012年进行了修订，重点对劳务派遣进行了严格规范。此后，又于2018年进行了进一步的修订，以适应劳动用工领域的新变化。
   • 修订内容包括但不限于无固定期限劳动合同的订立条件、劳务派遣的适用范围和设立门槛、工时与加班管理的细化规定等。

2. 劳务派遣的严格规范：

   • 修订后的法律提高了劳务派遣单位的设立门槛，明确了劳务派遣“三性”岗位范围，并严格控制了劳务派遣用工数量。
   • 同时，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并确保其在无工作期间享有基本收入。

3. 工时与加班管理的细化：

   • 企业可根据生产经营需要实行弹性工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 明确了加班时间的限制和加班费的标准，以保障劳动者的休息权益。

4. 工资支付与欠薪保障的强化：

   • 用人单位必须按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得拖欠或克扣。
   • 增加了“拒不支付劳动报酬罪”，并通过建立用人单位信用记录、工资支付监控等制度，确保劳动者工资权益得到有效保障。

5. 社会保险覆盖面的扩大与待遇提升：

   • 新规定将农民工、个体工商户、灵活就业人员等纳入社会保险覆盖范围，实现了社会保险的全覆盖。
   • 适当提高了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的待遇水平。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规在近年来确实经历了多次重要修订，这些修订旨在更全面地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您对具体的法律条款或修订内容有疑问，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。