关于“停工留薪期单据交给谁保管”的问题，这主要涉及到工伤处理流程中的单据管理环节。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一般原则：
- 停工留薪期单据，作为工伤处理过程中的重要文件，通常应由受伤职工本人或其指定的代理人（如家属、同事等）进行妥善保管。这是因为这些单据是证明职工工伤情况、停工留薪期限以及后续可能涉及的工伤赔偿等事宜的关键证据。
提交给用人单位的情况：
- 在某些情况下，为了便于用人单位了解职工的工伤情况、安排工作替代或进行工伤申报等，受伤职工可能需要将部分停工留薪期单据（如医疗证明、诊断书等）提交给用人单位。但即便如此，职工也应保留好单据的复印件或扫描件，以备不时之需。
- 具体流程：如果用人单位要求提交单据，职工应要求用人单位出具接收单据的书面证明，明确接收的单据种类、数量以及接收时间等，以确保单据的完整性和可追溯性。
提交给社保部门或劳动能力鉴定委员会的情况：
- 在申请工伤认定、劳动能力鉴定或享受工伤保险待遇时，受伤职工可能需要将部分停工留薪期单据提交给社保部门或劳动能力鉴定委员会。这些部门在接收单据后，通常会出具接收凭证或加盖公章确认。
- 注意事项：职工在提交单据前，应仔细核对所需提交的单据清单，确保不遗漏任何重要文件。同时，保留好提交单据的复印件或扫描件，以及接收部门的接收凭证或盖章确认件。
法律建议：
- 无论将停工留薪期单据提交给谁，职工都应保持高度的警惕性，确保单据的完整性和安全性。避免将单据随意丢弃、泄露或交给不可信的人员。
- 如果职工对单据的保管或提交存在疑问或担忧，可以及时向用人单位、社保部门或劳动能力鉴定委员会咨询，并寻求专业的法律帮助或建议。
可能后果：
- 如果职工未能妥善保管或提交停工留薪期单据，可能会导致工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇申请等流程受阻或延误。甚至可能因无法提供充分证据而影响工伤赔偿的获得。
总结：停工留薪期单据的保管和提交是工伤处理过程中的重要环节。职工应根据实际情况和需要，妥善保管单据，并在必要时提交给用人单位、社保部门或劳动能力鉴定委员会。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询并寻求专业的法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。