针对单位退休人员做保洁期间患肺癌申请保险理赔的问题，需结合保险类型、合同条款及法律程序综合处理。以下是具体分析：

一、明确保险类型及理赔条件

1. 工伤保险理赔（若适用）

   • 前提条件：需确认退休人员是否与单位存在劳动关系（如返聘协议）。根据《工伤保险条例》，若退休人员被返聘且因工作原因患职业病（如肺癌与保洁工作中接触的粉尘、化学物质等存在因果关系），可申请工伤认定。
     
   • 操作步骤：
     
     • 第一步：单位或家属在30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗诊断证明、工作场所职业病危害因素检测报告等）；
       
     • 第二步：若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
       
   • 注意：若退休人员已领取养老保险待遇，工伤保险与养老保险可能无法重复赔付，需以当地政策为准。

2. 商业保险理赔（如意外险、医疗险、重疾险）

   • 前提条件：需确认退休人员是否购买了相关商业保险，且肺癌是否属于保险合同约定的保障范围（如重疾险通常覆盖恶性肿瘤）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 第一步：联系保险公司报案，提交理赔申请书、身份证、病历、诊断证明、保险合同等材料；
       
     • 第二步：保险公司审核材料，确认是否符合赔付条件（如等待期、免责条款等）；
       
     • 第三步：若理赔被拒，可依据《保险法》第17条（未明确说明免责条款的无效）或第23条（保险公司需及时核定赔付）主张权利。
       

二、关键证据收集与法律程序

1. 证明因果关系：若申请工伤或商业保险中的职业病赔付，需提供职业病诊断证明书（由省级卫生行政部门批准的机构出具），证明肺癌与保洁工作存在直接关联。
   
2. 劳动合同/返聘协议：证明退休人员与单位存在用工关系，是申请工伤或追究单位责任的基础。
   
3. 保险合同条款：仔细核对商业保险的保障范围、免责条款（如既往症、职业限制等），避免因条款理解偏差导致理赔失败。
   

三、特殊情形处理

1. 单位未缴纳工伤保险：若退休人员被认定为工伤，但单位未参保，根据《工伤保险条例》第62条，单位需自行承担全部工伤保险待遇。
   
2. 保险拒赔争议：若保险公司以“非合同约定疾病”“未如实告知”等理由拒赔，可通过协商、投诉（向银保监会）或诉讼解决。
   

四、建议行动步骤

1. 立即报案：联系单位或保险公司，启动理赔流程；
   
2. 收集证据：整理医疗记录、劳动合同、保险合同等材料；
   
3. 咨询专业意见：若对理赔条件或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律指导。
   

提示：保险理赔涉及法律与医学交叉问题，建议优先通过书面形式与保险公司沟通，保留所有证据原件。如有争议，可依法主张权利。