按照合同发工资在大多数情况下是正确的，但具体是否合法合规还需结合合同内容、法律规定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同内容合法合规且双方自愿签订

1. 合同内容合法：如果劳动合同中明确约定了工资的数额、支付方式、支付时间等条款，且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么按照合同发工资就是合法且正确的。
2. 双方自愿签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同，且合同内容合法合规，那么按照合同发工资就是双方真实意思的表示，应当得到履行。

二、合同内容存在违法或不合理之处

1. 合同内容违法：如果劳动合同中的工资条款违反了国家法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准、未约定工资支付周期等，那么这些条款是无效的。在这种情况下，即使合同中有相关约定，用人单位也不能按照违法条款来支付工资，而应当按照法律规定来支付。
2. 合同内容不合理：有时候，劳动合同中的工资条款虽然不违法，但可能存在不合理之处，如工资构成复杂、支付条件苛刻等。在这种情况下，如果劳动者认为合同内容不合理，可以与用人单位协商修改合同条款。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际情况与合同约定不符

1. 用人单位原因：如果因为用人单位的原因（如经营困难、资金周转问题等）导致无法按照合同约定支付工资，用人单位应当与劳动者协商解决，并尽快支付拖欠的工资。如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 劳动者原因：如果因为劳动者自身的原因（如请假、旷工等）导致工资减少或无法支付，用人单位应当按照合同约定和法律规定来处理。在这种情况下，劳动者应当承担相应的责任，并接受工资减少或无法支付的事实。

法律建议

1. 审查合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同中的工资条款，确保条款内容合法合规且合理。如果发现合同内容存在问题，应当及时与用人单位协商修改。
2. 保留证据：劳动者应当保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，合同中约定每月工资为5000元，支付时间为每月10日。如果该公司每月都按时足额支付小张工资，那么这就是按照合同发工资的正确做法。但如果该公司长期拖欠小张工资，或者支付的工资低于合同约定的数额，那么这就是违法行为，小张可以依法维权。

总之，按照合同发工资在大多数情况下是正确的，但具体还需结合合同内容、法律规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。