关于您提出的“工龄如何计算，以及工作后脱产学习时间是否计入工龄”的问题，这是一个涉及法律法规、单位规定以及个人具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本计算原则
工龄通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间来计算。这是工龄计算的基本原则，也是大多数情况下工龄认定的基础。
二、脱产学习期间的工龄计算
对于工作后脱产学习的情况，工龄的计算并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素：
特定历史时期的政策：
- 在某些特定历史时期，如1970-1978年，进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，需要查阅相关历史文件来确认。
单位批准与薪资发放：
- 如果脱产学习是经单位批准，并且单位在学习期间照发工资（包括标准工资和地区生活费补贴），那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为员工虽然未直接参与工作，但仍然是单位的一员，且单位承担了其部分生活费用。
- 如果脱产学习是个人自行参加，且未由单位照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。因为此时员工与单位之间没有直接的劳动服务关系。
学习方式与学历层次：
- 对于在职人员考取国内硕士生或博士生的情况，根据相关规定，学习期间工龄正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
- 对于出国攻读学位的情况，也有明确的工龄计算规定。例如，出国攻读硕士学位研究生在规定的学习年限内计算工龄。
特殊行业与单位规定：
- 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定。例如，教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。
- 一些单位也可能与员工协商达成特殊协议，对工龄计算进行特别约定。这体现了单位管理的灵活性和对员工个人发展的支持。
三、实际操作建议
- 查阅规定：在脱产学习前，建议您详细查阅相关法律法规、政策文件以及单位的具体规定，以明确自己的工龄计算方式。
- 与单位沟通：如果您对工龄计算存在疑问或争议，建议及时与单位的人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。
- 维护权益：如果单位未按规定计算工龄，您可以通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、具体案例说明
以1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工为例：
- 如果入学前为国家正式职工，那么入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄合并计算，但在校学习时间不计算为连续工龄。
- 如果经单位批准半脱产学习，那么半脱产学习时间可以计算工龄。
综上所述，工作后脱产学习期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。