合同到期不续签是否影响拿年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方约定中是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

   • 按约定执行：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），那么即使合同到期公司不续签，员工也有权按照约定获得年终奖。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。

2. 劳动合同和规章制度均无规定

   • 结合公平原则和实际情况：在无明确规定的情况下，年终奖的发放可能更多地依赖于公司的自主决定和公平原则。法院或劳动仲裁机构在处理此类争议时，通常会考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。如员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
   • 参考同岗位平均水平：若无法直接确定年终奖数额，还可参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。

3. 双方口头约定或公司惯例

   • 口头约定：如果双方存在关于年终奖的口头约定，并且公司能够证明该约定的存在和具体内容，同时员工符合约定条件，员工有可能获得年终奖。但口头约定在证明上存在一定难度，因此建议员工尽量要求公司将约定书面化。
   • 公司惯例：如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到年终奖。员工可以收集相关证据来支持自己的主张。

4. 经济补偿金与年终奖的区别

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满公司不续签合同终止的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这是用人单位在劳动合同到期不续签时必须履行的法定义务。
   • 年终奖：年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。即使公司支付了经济补偿金，也不意味着员工就无权获得年终奖，反之亦然。

建议与行动：

• 查看相关文件：员工应首先仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
• 与公司协商：如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、规章制度、工资单、绩效考核报告等。

总之，合同到期不续签是否影响拿年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。