结论先行：针对您找工作与原定工作不符且不愿去而报名费不退的情况，您可以根据具体情况采取协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与招聘方进行友好协商，说明实际情况和您的诉求，即因为工作与原定不符，您不愿意入职，并希望退还报名费。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向报名费退还，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立和履行的原则，双方应当诚实信用地履行各自的义务。如果招聘方在招聘过程中存在误导或虚假宣传，导致您基于错误认识而报名，那么招聘方可能存在一定的过错，您有权要求退还报名费。
   • 建议：在协商时，您可以强调招聘方的过错（如有），并表达您愿意通过友好方式解决问题的态度，看是否能达成退还报名费的协议。

2. 投诉举报：

   • 情况说明：如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉举报招聘方的行为。
   • 投诉渠道：您可以向当地的劳动监察部门、市场监管部门或消费者协会等机构投诉，说明招聘方存在虚假宣传或误导消费者的行为，并要求这些机构介入调查并处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，以及自主选择商品或者服务的权利。如果招聘方侵犯了您的这些权利，您有权向相关部门投诉并要求保护。

3. 法律途径：

   • 情况说明：如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼准备：您可以准备相关证据，如招聘广告、报名凭证、与招聘方的沟通记录等，以证明招聘方存在过错或违约行为，并导致您遭受了经济损失（即报名费）。
   • 起诉流程：您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求招聘方退还报名费，并可能要求赔偿其他相关损失（如交通费、住宿费等）。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，您有权向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果法院认定招聘方存在过错或违约行为，并导致您遭受了经济损失，那么法院可能会判决招聘方退还报名费并赔偿其他相关损失。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据，如招聘广告、报名凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里我就是您的专业法律顾问，有问题直接向我咨询即可）。

后续行动建议：

• 首先尝试与招聘方协商解决，看是否能达成退还报名费的协议。
• 如果协商无果，可以向相关部门投诉举报招聘方的行为。
• 如果投诉举报也未能解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。