结论：欠钱不还找对方领导协助劝还，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合适或有效，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 隐私权与个人信息保护：若你在寻找对方领导的过程中，未经对方同意就泄露了其欠款信息或个人隐私，这可能侵犯了对方的隐私权或违反了个人信息保护的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
   • 合法催收方式：合法的催收方式应当是通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径进行。直接找对方领导协助劝还，并不属于这些合法催收方式之一，但也不直接构成违法，除非伴随有威胁、恐吓等非法手段。

2. 实际操作层面分析：

   • 效果考量：找对方领导协助劝还，其效果往往取决于领导的态度和对方的反应。如果领导愿意协助，且对方也愿意还款，那么这种方式可能有效。但如果领导不愿意介入，或者对方对此产生反感，甚至可能因此拒绝还款，那么这种方式就可能适得其反。
   • 职场关系影响：在职场环境中，直接找对方领导协助劝还欠款，可能会对对方的工作和职场关系产生负面影响。这种影响可能进一步加剧对方的不满和抵触情绪，从而不利于欠款的追回。

3. 建议与策略：

   • 优先协商：在欠款纠纷中，优先尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确还款期限、方式等具体细节，并尽量达成书面协议。
   • 寻求法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼、申请仲裁等。在法律程序中，你可以提供相关证据（如借条、转账记录等）来支持你的主张。
   • 谨慎选择催收方式：在选择催收方式时，应谨慎考虑其合法性和有效性。避免使用威胁、恐吓等非法手段进行催收，以免触犯法律并加剧纠纷。

总结与提醒：欠钱不还找对方领导协助劝还，虽然不直接构成违法，但可能涉及隐私权保护、职场关系影响等问题。在处理此类纠纷时，建议优先通过协商或法律途径解决，并谨慎选择催收方式。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。