结论前置：违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下我将从多个角度详细阐述违法解除劳动合同的具体情形。
一、法律明确规定不得解除但用人单位强行解除的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：
职业健康检查与职业病：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者可能因工作导致的健康问题。
- 示例：某化工厂员工在离职前未进行职业病检查，工厂即解雇该员工，这属于违法行为。
工伤与劳动能力：
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这是对因工作原因受伤或患病的劳动者的特殊保护。
- 示例：某建筑工人工伤后部分丧失劳动能力，公司仍解雇该员工，这违反了法律规定。
医疗期保护：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者有足够的时间恢复健康。
- 示例：某员工重病住院期间被公司解雇，这违反了医疗期保护的规定。
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对特殊生理时期女职工的特殊保护。
- 示例：某公司以业绩不达标为由解雇怀孕女员工，这实际上是违法行为。
老职工保护：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休的老职工的特殊保护。
- 示例：某工厂因经营调整解雇临近退休的老员工，这属于违法行为。
二、用人单位未按照法定程序解除劳动合同的情形
用人单位解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则构成违法解除：
未提前通知：
- 对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 对于经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 示例：某公司未提前通知员工即解雇，违反了法定程序。
未征求工会意见：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。未履行此程序属于违法解除。
- 示例：某企业未征求工会意见即解雇员工，程序违法。
三、用人单位没有合法的事实依据和法律依据解除劳动合同的情形
用人单位必须基于合法的事实和法律依据才能解除劳动合同，以下情形构成违法解除：
以不存在的违纪行为解除合同：
- 用人单位声称劳动者存在严重违纪行为，但实际上该行为不存在或证据不充分，构成违法解除。
- 示例：某公司以员工一次迟到为由解雇，但考勤制度未经民主程序制定，且未提供充分证据，属于违法解除。
以不能胜任工作为由解除合同但缺乏合理依据：
- 认定劳动者不能胜任工作需有明确、合理的考核标准和充分证据，仅凭主观判断或缺乏客观证据支持属于违法解除。
- 示例：某公司仅凭主管个人感觉认定员工不能胜任工作并解雇，缺乏合理依据，构成违法解除。
其他无正当理由的解除：
- 如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除，或基于性别、年龄、残疾等因素无正当理由解除，均构成违法解除。
四、法律责任与救济途径
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择以下救济途径：
- 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：劳动者可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
综上所述，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性，否则将面临承担法律责任的风险。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。