结论前置：劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定，没有“签几年合同就不用再签合同”的固定说法，但需确保合同内容合法、有效，充分保障劳动者的合法权益。
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律对劳务派遣合同签订年限的最低要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。
二、实际操作中的合同签订年限
协商确定年限：虽然法律规定了最低年限，但具体签订多少年的合同，还是由劳务派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。
无固定年限合同：法律并未规定劳务派遣合同必须签订有固定年限的合同，也没有“签几年合同就不用再签合同”的说法。实际上，只要双方愿意，可以签订无固定期限的劳动合同，或者根据实际需要，在合同期满后协商续签。
三、合同续签与解除的相关规定
合同续签：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款进行重新约定，以确保合同的合法性和有效性。
合同解除：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。例如，劳动者可因个人原因、用人单位违法行为等原因提出解除合同；用人单位则可因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因提出解除合同。解除过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、其他关键注意事项
同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障劳务派遣工权益的重要方面，也是劳务派遣单位应履行的法定义务。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这是劳务派遣单位对劳动者应尽的社会责任，也是维护劳动者权益的重要措施。
五、法律建议
对于劳务派遣单位和劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款进行明确约定，以充分保障劳动者的合法权益。如果在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。