向劳动局投诉讨工资是一个涉及多个步骤的法律过程，旨在帮助劳动者合法地维护自身权益。以下是一个清晰、详细且有条理的指南，帮助您了解并顺利完成这一过程：
一、准备阶段：收集证据
首先，您需要收集充分且有效的证据来证明劳动关系及工资拖欠情况。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：最直接证明您与用人单位之间劳动关系的文件。
- 工资相关凭证：如工资条、银行工资流水明细，显示工资发放和拖欠的记录。
- 工作身份证明：工作证、服务证、考勤记录等，证明您的工作身份及出勤情况。
- 其他辅助证据：如同事的证人证言、与用人单位关于工资标准的聊天记录或电子邮件等。
二、初步尝试：与用人单位协商
在收集好证据后，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。保留协商过程中的沟通记录，以备后续需要。
三、正式投诉：向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。具体步骤如下：
- 确定管辖并提交材料：前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，并提交您准备好的证据材料。
- 等待受理与调查：劳动监察大队将在收到投诉后五个工作日内决定是否受理，并对投诉事项展开调查。您需要积极配合调查，提供真实信息。
- 处理结果：若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察大队将责令其限期支付，并可依法处以赔偿金。
四、进一步行动：申请劳动仲裁
若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程如下：
- 提交仲裁申请：准备详细的仲裁申请书，附上相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。
- 立案受理与庭审：劳动争议仲裁委员会将审查您的申请，决定是否受理，并安排庭审。您需要准时参加庭审，陈述事实与理由，并展示证据。
- 等待裁决：仲裁庭将作出裁决书，明确双方权利义务及仲裁结果。如对裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、最终途径：向法院提起诉讼
若您对仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院诉讼流程包括立案、审理、判决等环节，最终判决具有强制执行力。
注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 确保您提供的所有证据都是真实有效的，避免伪造或提供虚假证据。
- 如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的协助。
综上所述，向劳动局投诉讨工资是一个需要耐心和细心的过程。请您按照法定程序操作，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以合法途径维护自身合法权益。