结论：国有领导退休后担任原公司顾问是否违规，需结合具体情况判断，主要看是否违反了相关的法律法规和公司章程，以及是否存在利益冲突或不当行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 退休与任职规定：一般来说，国有领导退休后，其原有的职务和权力随之终止。退休后担任原公司顾问，并不直接违反法律法规的强制性规定，但需确保该行为不违反退休后的相关限制，如竞业禁止等（如果适用）。
   • 利益冲突：需特别关注是否存在利益冲突的情况。如果国有领导在退休后利用其在原公司的影响力或资源，为自身或他人谋取不正当利益，这可能构成违规或违法行为。

2. 公司章程与内部规定层面：

   • 公司章程：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含对退休领导任职顾问的相关规定。如果公司章程明确禁止或限制退休领导担任顾问，则该行为可能违反公司章程。
   • 内部规定：除了公司章程外，公司还可能有其他内部规定或政策，对退休领导的任职行为进行规范。这些规定同样需要被遵守。

3. 实际操作与合规性层面：

   • 审批与备案：即使法律法规和公司章程没有明确禁止，国有领导退休后担任原公司顾问也可能需要经过一定的审批或备案程序。这取决于公司的具体规定和当地监管机构的要求。
   • 透明度与公开性：为了确保合规性，退休领导担任顾问的行为应该保持透明度和公开性。公司应该及时向相关监管机构报告，并在必要时向股东或公众披露相关信息。

4. 潜在风险与后果：

   • 法律风险：如果退休领导担任顾问的行为违反了法律法规或公司章程，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
   • 声誉风险：即使行为本身不违法，但如果被公众或媒体认为存在不当行为或利益冲突，也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

建议：

• 审慎评估：国有领导在退休后考虑担任原公司顾问前，应审慎评估自身行为是否违反相关法律法规、公司章程和内部规定。
• 咨询专业意见：如有必要，可以咨询法律专业人士或公司治理专家的意见，以确保自身行为的合规性。
• 保持透明度：如果决定担任顾问，应确保行为的透明度和公开性，及时向相关监管机构报告，并在必要时向股东或公众披露相关信息。

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