国有企业副科级干部可以辞职后到其他国有企业工作，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，国有企业副科级干部作为劳动者，享有辞职的权利，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。
竞业限制与保密义务：
- 如果副科级干部在原单位担任重要职务，可能涉及商业秘密或技术秘密，原单位可能会与其签订竞业限制协议或保密协议。在这种情况下，辞职后到其他国有企业工作需遵守相关协议约定，避免违反竞业限制或保密义务。
- 竞业限制期限通常不得超过二年，且在竞业限制期限内，原单位需按月给予劳动者经济补偿。若原单位未支付经济补偿，劳动者有权主张竞业限制协议无效。
二、国有企业内部管理层面
辞职程序：
- 国有企业副科级干部辞职需遵循企业内部的管理程序，如提交辞职报告、办理工作交接、接受离职审计等。这些程序旨在确保企业运营的连续性和稳定性，同时保护企业的合法权益。
人事档案与社保关系转移：
- 辞职后，副科级干部的人事档案和社保关系需从原单位转移至新单位或相关机构。这涉及一系列手续，如档案转递、社保关系接续等，需按照相关规定办理。
新单位接收条件：
- 到其他国有企业工作，需满足新单位的招聘条件和岗位要求。新单位可能会对副科级干部的学历、工作经验、专业技能等方面进行考察和评估。
三、实际操作建议
提前了解新单位要求：
- 在辞职前，建议副科级干部提前了解新单位的招聘条件、岗位要求以及企业文化等，确保自己符合新单位的接收条件。
妥善处理与原单位关系：
- 辞职过程中，应妥善处理与原单位的关系，遵守企业内部管理程序，完成工作交接和离职审计等手续。这有助于维护个人职业声誉，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业人士意见：
- 在辞职和求职过程中，如遇到法律问题或困惑，建议咨询专业律师或人力资源专家意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，国有企业副科级干部可以辞职后到其他国有企业工作，但需满足法律层面的辞职权、竞业限制与保密义务等要求，同时遵循国有企业内部管理层面的辞职程序、人事档案与社保关系转移等规定。在实际操作中，建议提前了解新单位要求、妥善处理与原单位关系，并在必要时咨询专业人士意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。