结论：合伙人出资不同但干同样的活，是否发工资需分情况讨论，主要取决于合伙协议的约定以及合伙企业的性质和实际运营模式。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议有明确约定
   如果合伙协议中明确规定了合伙人即使出资不同，但参与实际经营并承担相同工作职责的，有权获得固定工资或报酬，那么应当按照协议执行。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国合伙企业法》第十七条，合伙协议应当载明合伙人的出资方式、数额和缴付期限，以及利润分配、亏损分担方式等事项。若协议中明确约定了工资条款，则具有法律效力。
     
   • 建议：若协议中有此类约定，建议严格按照协议履行，避免因工资问题引发纠纷。

2. 合伙协议无明确约定
   如果合伙协议未对工资问题进行明确约定，则需要根据合伙企业的性质和实际运营模式来判断：

   • 普通合伙企业：在普通合伙企业中，合伙人通常以出资和劳务共同对企业承担责任。若合伙人既出资又参与经营，且未约定工资，则其报酬通常通过利润分配实现，而非固定工资。
     
     • 法律依据：根据《合伙企业法》第三十三条，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
       
     • 建议：若未约定工资，合伙人可通过协商重新约定利润分配比例，或补充签订工资条款。
       
   • 有限合伙企业：在有限合伙企业中，有限合伙人通常不参与经营，仅以出资为限承担责任；普通合伙人参与经营并承担无限责任。若普通合伙人既出资又参与经营，且未约定工资，则其报酬同样通过利润分配实现。
     
     • 法律依据：根据《合伙企业法》第六十七条，有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。
       
     • 建议：若普通合伙人希望获得固定工资，应在合伙协议中明确约定报酬条款。

3. 实际运营中的公平性考量
   即使合伙协议未明确约定工资，若合伙人出资不同但承担相同的工作职责，从公平角度出发，可以考虑以下方案：

   • 调整利润分配比例：通过协商，将利润分配比例向实际参与经营的合伙人倾斜，以补偿其劳务投入。
     
   • 补充签订工资条款：若合伙人一致同意，可以补充签订工资条款，明确固定工资或绩效奖金的发放方式和标准。
     
   • 引入管理股或绩效股：在合伙协议中约定，实际参与经营的合伙人可获得一定比例的管理股或绩效股，以体现其劳务价值。

总结与建议：
合伙人出资不同但干同样的活是否发工资，需首先查看合伙协议的约定。若协议有约定，则按约定执行；若无约定，则需根据合伙企业性质和实际运营模式，通过协商调整利润分配比例或补充签订工资条款来解决。为避免未来纠纷，建议在合伙协议中明确约定工资、利润分配等关键条款。若有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。