员工重大失职一般不属于民事案件范畴，而是属于劳动争议案件。以下从几个方面为你详细分析：
一、案件性质界定
劳动争议案件：员工重大失职通常涉及的是员工与用人单位之间的劳动关系问题，如员工因重大失职给用人单位造成损失，用人单位可能依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。这类纠纷一般先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼，属于劳动争议案件的范畴。
民事案件：民事案件通常涉及的是平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。虽然员工重大失职可能间接导致用人单位的财产损失，但这种损失是基于劳动关系而产生的，与一般的民事侵权纠纷有所不同。
二、法律适用
劳动争议案件：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规对员工的职责、用人单位的权利义务、劳动争议的处理程序等都有明确规定。
民事案件：主要适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。这些法律法规调整的是平等主体之间的民事关系，与劳动争议案件的法律适用有所不同。
三、处理程序
劳动争议案件：一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。
民事案件：可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。
四、具体案例分析
假设某员工因重大失职导致用人单位遭受重大经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度对该员工进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。如果员工对用人单位的处理决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和规章制度进行裁决。如果员工或用人单位对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在这个案例中，纠纷的性质是劳动争议，而不是民事案件。
建议：如果你作为用人单位遇到员工重大失职的情况，建议先依据劳动合同或相关规章制度进行处理，并保留好相关证据。如果员工对处理决定不服，可以引导其通过劳动争议仲裁程序解决纠纷。如果你作为员工遇到类似情况，建议积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。