结论前置：公司是否可以因员工体检测耳听不合格而调岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位需求角度：

   • 如果员工的听力不合格直接影响到其当前岗位的工作执行，且该岗位对听力有明确要求（例如需要准确听取指令、辨别声音信号等），那么公司有权根据劳动合同的约定或岗位需求，与员工协商调岗。但调岗前，公司应确保调岗的合理性，即新岗位应与员工的能力、技能相匹配，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 从员工健康保护和劳动能力鉴定角度：

   • 如果员工的听力不合格是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么公司应首先考虑员工的健康保护和康复治疗，而不是直接调岗。在这种情况下，公司应按照相关法律法规的规定，为员工提供必要的医疗救治和康复条件，并根据劳动能力鉴定结果，合理安排员工的工作或进行调岗。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括可能涉及的调岗或离职等安排。

3. 从公司规章制度和程序合法性角度：

   • 即使公司认为员工的听力不合格需要调岗，也必须遵循公司内部的规章制度和程序。这包括但不限于：提前通知员工、与员工进行协商、提供合理的调岗方案、确保调岗过程的公平公正等。如果公司未经合法程序擅自调岗，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 建议：公司在处理此类情况时，应确保所有程序和决策都符合法律法规的要求，以避免可能的法律纠纷。

4. 从员工权益保护角度：

   • 员工在面对公司调岗决定时，有权了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及调岗后的待遇等。如果员工认为公司的调岗决定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 提醒：员工在维护自己权益的同时，也应积极配合公司的合理调岗安排，以促进劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：公司是否可以因员工体检测耳听不合格而调岗，需综合考虑劳动合同、岗位需求、员工健康保护、公司规章制度以及员工权益保护等多个因素。在处理此类情况时，公司应确保所有决策和程序都符合法律法规的要求，并与员工进行充分沟通和协商。如果员工对公司的调岗决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。