在同一单位并不必然构成任职回避，是否构成任职回避需根据具体情形和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、任职回避的一般原则
任职回避通常是为了防止因亲属关系、利益冲突等因素影响工作的公正性和效率。在劳动法律体系中，虽然并没有直接规定“同一单位就构成任职回避”的普遍原则，但某些特定行业或岗位，如公务员系统、国有企业高级管理人员等，可能存在明确的任职回避规定。这些规定往往基于防止利益冲突、保证工作公正性的考虑。
二、不同情境下的任职回避
公务员系统：
- 在公务员系统中，任职回避有明确的规定。例如，《公务员法》第七十四条就规定了公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
- 例子：如果两位公务员是夫妻关系，且在同一机关工作，其中一方担任领导职务，那么另一方就不能在该机关从事组织、人事等关键岗位的工作，以避免利益冲突和影响工作公正性。
国有企业和事业单位：
- 国有企业和事业单位可能根据自身的实际情况和行业特点，制定类似的任职回避规定。这些规定可能涉及高级管理人员、关键岗位人员等，旨在防止内部腐败和利益输送。
- 例子：在某国有企业中，如果两位高级管理人员是亲属关系，且其中一方负责采购业务，另一方负责财务审批，那么这种安排就可能构成利益冲突，需要回避。
私营企业：
- 在私营企业中，任职回避的规定通常较为灵活，更多依赖于企业内部的规章制度和劳动合同中的约定。如果企业认为某些岗位存在利益冲突或需要保持工作公正性，可以在规章制度或劳动合同中明确任职回避的要求。
- 例子：某私营企业为了防止内部腐败，规定采购部门和财务部门的关键岗位人员不得有亲属关系。如果两位员工是亲属关系，且分别在这两个部门担任关键岗位，那么他们就需要遵守这一规定，进行岗位调整或回避。
三、法律建议
- 了解具体规定：如果你所在单位或行业有明确的任职回避规定，建议仔细阅读并了解这些规定的内容和要求。
- 遵守规章制度：如果任职回避规定适用于你，且你符合回避的情形，建议遵守相关规定，进行岗位调整或采取其他必要的回避措施。
- 咨询专业意见：如果你对任职回避的规定存在疑问或不确定如何适用，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。
最后需要强调的是，任职回避的具体规定可能因行业、单位性质、岗位特点等因素而有所不同。因此，在判断是否构成任职回避时，需要综合考虑多种因素，并参考相关的法律法规和规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。