结论：评职称时不是故意弄错材料而评上职称，几年后多拿的工资一般不算诈骗，但可能涉及其他法律责任或需要退还多领工资。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
二、本案例分析
主观方面：
- 在您描述的情况中，评职称时不是故意弄错材料，即没有非法占有的目的。因此，从主观方面来看，不符合诈骗罪的构成要件。
客观方面：
- 虽然材料弄错可能导致评职称的结果出现偏差，但这一行为并非出于虚构事实或隐瞒真相的目的。
- 评上职称后多拿的工资，并非基于虚构事实或隐瞒真相而获得的，而是由于职称评定结果的错误导致的。
三、可能涉及的法律责任
退还多领工资：
- 由于职称评定错误导致多拿了工资，从公平和诚信的角度出发，您可能需要退还这部分多领的工资。
- 如果单位或相关部门要求退还，您应当积极配合，以避免不必要的法律纠纷。
行政责任或纪律处分：
- 如果职称评定过程中存在违规行为，即使不是故意的，您也可能面临行政责任或纪律处分，如警告、记过等。
- 这取决于单位或相关部门的规章制度以及职称评定的具体规定。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果您发现自己评职称时材料有误，且因此多拿了工资，建议主动与单位或相关部门沟通，说明情况并表达退还多领工资的意愿。
了解规定：
- 仔细阅读单位或相关部门的规章制度以及职称评定的具体规定，了解自己在这种情况下的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果您对退还工资、行政责任或纪律处分等方面存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：评职称时不是故意弄错材料而评上职称，几年后多拿的工资一般不算诈骗。但您可能需要退还多领的工资，并可能面临行政责任或纪律处分。建议您主动沟通、了解规定，并在必要时寻求法律帮助。