结论：公司扣完加班费后，员工有权要求公司提供相应的收据或证明，这是员工的合法权益。

法律背景与依据：

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资和加班费等。当公司扣除加班费时，实际上是在调整员工的工资构成，员工有权了解这一调整的具体情况和依据。

2. 财务透明与凭证要求：在财务管理上，任何费用的扣除都应当有明确的记录和凭证。公司扣除加班费后，应当为员工提供相应的收据或证明，以证明扣除的合法性和准确性。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于公司内部的财务管理和审计。

法律建议：

1. 主动要求收据：如果公司扣除了你的加班费，你有权主动要求公司提供相应的收据或证明。你可以向公司的财务部门或人力资源部门提出这一要求，并说明这是为了保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在要求公司提供收据的同时，你也应当保留好与加班和工资支付相关的所有证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供收据或证明，或者你对扣除的加班费有异议，你可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司无法提供合法的收据或证明来支持其扣除加班费的行为，那么这一行为可能被视为违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣除的加班费，并可能获得相应的赔偿。

• 如果员工因为公司未提供收据或证明而遭受了经济损失，员工也有权要求公司进行赔偿。

总结与提醒：

公司扣完加班费后，员工有权要求公司提供相应的收据或证明。这是员工的合法权益，也是公司应当履行的义务。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。