针对您提出的“工伤买的意外险，公司可有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，公司为工人购买的意外险，通常包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型，它们确实为工人提供了在工伤情况下的经济保障。但具体赔偿项目和金额，需严格依据所购买的意外险合同条款来确定。
一、赔偿项目概览
医疗费用赔偿：
- 这包括工人因意外事故受伤后产生的合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。但需注意，这些费用需在保险合同约定的范围内，并可能受免赔额和赔付比例的限制。
伤残赔偿：
- 如果工人受伤后经专业机构鉴定构成伤残等级，那么根据伤残等级，保险公司会按照一定比例赔付。伤残等级越高，赔偿金额越高，具体赔付比例从10%到100%不等，依据保险合同中的约定执行。
身故赔偿：
- 在不幸的情况下，如果工人因意外事故导致身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向受益人或雇主支付身故赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 这包括遗体处理费用、个人财物损失（部分意外险可能包含）、误工费用赔偿（仅限于雇主责任保险，补偿工人因受伤而无法正常工作期间的误工损失）以及法律费用赔偿（也仅限于雇主责任保险，在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，保险公司可能会承担雇主的合理法律费用）。
二、注意事项
保险责任范围：
- 在购买意外险时，务必仔细审查保险合同中关于意外事故的定义和赔偿范围，明确哪些情况属于保险公司的理赔范围，哪些情况可能会被免责。
雇主责任认定：
- 对于雇主责任保险，需明确保险合同中对雇主责任的界定，确保工人的受伤情况符合保险条款中规定的雇主责任范围。
赔偿限额：
- 了解保险合同中各项赔偿项目的赔偿限额，避免在理赔时因超出限额而无法获得足额赔偿。
理赔申请流程：
- 在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。同时，准备理赔资料，包括医疗相关资料和意外事故证明等，通过线上平台或线下营业网点将理赔资料提交给保险公司。保险公司会对理赔申请进行审核，审核通过后按照合同约定的赔付方式和金额进行赔付。
三、建议
为确保工人获得充分保障，建议公司在购买意外险时仔细阅读保险合同，并咨询法律或保险专业人士的意见。这样不仅可以确保保险产品符合实际需求，还能在发生工伤时，为工人提供及时、有效的经济支持。
综上所述，公司购买的意外险确实为工人提供了在工伤情况下的经济保障，但具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款确定。因此，在购买和使用意外险时，务必谨慎对待合同条款和理赔流程。