没中标通常不算劳动合同的重大变更判定依据。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同重大变更的定义与范畴
劳动合同的重大变更，通常指的是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且当事人未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。这种变更往往涉及到工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款的实质性改变。
二、没中标与劳动合同变更的关系
没中标本身不直接导致劳动合同变更：
- 没中标是企业在市场活动中的一个结果，它可能影响到企业的业务布局、项目执行等，但并不直接等同于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
- 劳动合同的变更需要基于双方协商一致或法定情形，没中标并不自动构成变更劳动合同的法定理由。
没中标可能间接影响劳动合同：
- 如果没中标导致企业业务缩减、项目取消，进而影响到员工的工作岗位或工作内容，且这种影响是实质性的、长期的，那么企业可能需要与员工协商变更劳动合同。
- 但即便如此，没中标也只是引发变更的间接原因，而非直接判定依据。变更劳动合同仍需遵循法定程序和条件，如双方协商一致、提前通知等。
三、没中标情况下劳动合同变更的合法性与程序
合法性：
- 如果企业因没中标而需要变更劳动合同，必须确保变更内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
- 变更内容应与没中标这一事实具有直接的关联性，且变更后的劳动合同应继续履行双方的权利和义务。
程序：
- 企业应与员工进行充分沟通，说明没中标的情况及其对劳动合同可能产生的影响。
- 双方应就变更劳动合同的内容进行协商，并达成一致意见。
- 变更后的劳动合同应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。
四、建议与风险提示
对于企业：
- 在没中标的情况下，企业应谨慎处理劳动合同变更事宜，避免单方面变更劳动合同或违法解除劳动合同。
- 企业应加强与员工的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。
对于员工：
- 如果企业因没中标而提出变更劳动合同，员工应仔细审查变更内容，确保自己的合法权益不受侵害。
- 员工有权拒绝不合理的变更要求，并可以与企业进行协商或寻求法律援助。
总结来说，没中标本身并不构成劳动合同重大变更的判定依据。如果因没中标导致企业需要变更劳动合同，必须遵循法定程序和条件，确保变更内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。