结论：外包员工合同到期用工单位不续签是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于外包员工是与劳务派遣公司还是劳务外包公司签订的劳动合同，以及合同中的具体约定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、与劳务派遣公司签订劳动合同的情况
一般情况无补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满未续签即行终止。对于与劳务派遣公司签订劳动合同的外包员工，若合同到期用工单位（实际使用劳动力的单位）不续签，且派遣单位（与员工签订劳动合同的单位）也未降低原合同条件，员工拒绝续签的，派遣单位无需支付经济补偿金。
特殊情况有补偿：
- 若派遣单位或用工单位存在降低原合同条件（如薪资、工作环境等）且员工拒绝续签的情况，则派遣单位需依法支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、与劳务外包公司签订劳动合同的情况
合同无特别约定且正常不续签：
- 若外包员工与劳务外包公司签订劳动合同，且合同中无特别约定到期不续签需支付补偿的条款，同时双方正常选择不续签，那么通常无需支付补偿。
合同有约定或存在违约行为：
- 若合同中有赔偿条款或一方存在违约行为导致另一方损失，则需按约定或法律规定赔偿。例如，若劳务外包公司在合同到期时降低了原有的劳动条件，导致员工选择不续签，那么劳务外包公司需按照经济补偿标准向员工支付补偿金。
三、实际操作建议
了解合同内容：
- 外包员工应仔细阅读与派遣单位或劳务外包公司签订的劳动合同，了解合同到期不续签的相关条款和约定。
保留相关证据：
- 在合同到期前，外包员工应保留好工资条、劳动合同、工作记录等相关证据，以证明工作年限和工资标准，便于在需要时维权。
及时沟通协商：
- 合同到期前，外包员工应与派遣单位或劳务外包公司及时沟通协商续签事宜，明确双方意愿和条件。若存在争议或疑问，可寻求法律帮助或咨询专业律师。
依法申请仲裁或诉讼：
- 若双方无法就补偿问题达成一致，外包员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
示例说明：假设某外包员工与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期时用工单位决定不续签，且派遣单位未降低原合同条件。在此情况下，派遣单位无需向员工支付经济补偿金。然而，若派遣单位在合同到期时降低了薪资标准，导致员工拒绝续签，则派遣单位需按照经济补偿标准向员工支付补偿金。
后续思考：外包员工在面对合同到期不续签的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极与派遣单位或劳务外包公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。