企业员工犯法时，主管领导的处理方式需根据具体情况分步骤进行，既要确保企业合规管理，也要保障员工合法权益，同时避免企业承担连带责任。以下是具体处理建议：

1. 立即核实事实，固定证据

• 初步调查：主管领导应第一时间与涉事员工沟通（可联合HR或法务），了解事件基本情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。注意：调查需保持客观，避免诱导性提问或主观臆断。
• 证据收集：若员工行为涉嫌违法（如盗窃、职务侵占、商业贿赂等），需立即收集相关证据，包括监控录像、书面文件、电子数据（邮件、聊天记录等）、证人证言等。关键点：证据需合法取得，避免侵犯隐私或违反程序。

2. 评估违法性质与风险

• 区分违法与违规：需明确员工行为是违反《刑法》《治安管理处罚法》等法律法规，还是仅违反企业内部规章制度（如迟到、旷工）。若涉嫌犯罪（如贪污、挪用资金、侵犯商业秘密等），企业需立即启动刑事报案程序；若仅违规，则按企业制度处理。
• 评估企业责任：根据《民法典》《安全生产法》等，企业可能因管理疏忽（如未提供安全培训、未制止违法行为）承担连带责任。例如，员工因工作失误导致环境污染，企业可能因未履行监管义务被处罚。

3. 依法采取措施，避免扩大风险

• 内部处理：
  • 暂停职务：若员工行为可能继续危害企业利益（如掌握核心数据、接触财务），可暂时调整其岗位或停职，但需书面通知并说明理由。
  • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，企业可单方解除合同且无需支付补偿；若仅被行政处罚（如拘留），需结合企业制度判断是否构成“严重违反规章制度”。
• 外部报案：
  • 刑事报案：若涉嫌犯罪，企业应向公安机关报案，并配合调查。注意：报案需基于确凿证据，避免诬告陷害（可能承担刑事责任）。
  • 行政举报：若涉及行政违法（如环保、税务违规），可向相关行政部门举报。

4. 完善企业制度，预防风险

• 修订规章制度：明确“违法”作为严重违纪情形，并规定处理流程（如调查、听证、解除合同等）。
• 加强合规培训：定期组织员工学习法律法规（如《刑法》《反不正当竞争法》）及企业制度，降低违法风险。
• 建立举报机制：鼓励员工举报违法行为，并保护举报人隐私，避免内部包庇。

5. 法律责任规避建议

• 避免“教唆”或“包庇”：主管领导不得指使员工违法，也不得隐瞒、销毁证据，否则可能构成共犯或妨害作证罪。
• 谨慎发表声明：在事件未查明前，避免对外发布可能损害员工名誉的言论，否则可能承担侵权责任。

总结：主管领导需以“事实为依据、法律为准绳”，平衡企业利益与员工权益，通过合法程序处理违法行为，同时完善制度预防风险。若涉及复杂情形（如高管违法、跨境犯罪等），建议进一步咨询以制定具体方案。