员工除了丧假外，确实还享有正常的休假，这是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。这包括但不限于：

1. 法定节假日：如春节、国庆节等，劳动者在这些节日期间享有带薪休假的权利。
2. 年休假：根据劳动者的工作年限，每年享有一定天数的带薪年休假。这是劳动者长期工作后应得的休息时间，有助于恢复体力和精力，提高工作效率。
3. 病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享有一定天数的医疗期，即病假。在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
4. 婚假、产假、丧假等：这些假期是劳动者因特定生活事件（如结婚、生育、直系亲属死亡）而享有的休假权利。丧假是其中之一，用于处理直系亲属的丧事。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应严格遵守国家法律法规，保障劳动者的休息休假权利。这包括：

1. 制定合理的休假制度：用人单位应根据国家法律法规和自身实际情况，制定合理的休假制度，明确各类假期的天数、申请流程、工资待遇等。
2. 保障劳动者休假权利：用人单位不得随意剥夺或限制劳动者的休假权利。如因工作需要安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。
3. 及时处理休假申请：用人单位应及时处理劳动者的休假申请，不得无故拒绝或拖延。如因特殊原因无法批准休假申请，应与劳动者协商并达成一致意见。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，应了解自己的休息休假权利，并在必要时积极维护自己的权益。这包括：

1. 了解法律法规：劳动者应了解国家关于休息休假的法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 保留相关证据：如用人单位存在剥夺或限制休假权利的行为，劳动者应保留相关证据（如加班记录、休假申请记录等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 积极维权：如用人单位存在违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总结与建议：员工除了丧假外，还享有法定节假日、年休假、病假等多种休假权利。用人单位应严格遵守国家法律法规，保障劳动者的休息休假权利。作为劳动者，也应了解自己的权利并积极维护。如果你在休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。