关于员工被辞退时“N+几”的计算问题，这主要涉及到经济补偿金的计算方式。以下是我从不同角度为你详细解答：

一、“N”的计算

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据上述规则确定）

二、“+几”的计算

“+几”中的“+”通常指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。在大多数情况下，我们讨论的是“+1”，即额外支付一个月工资作为代通知金。但理论上，如果用人单位未提前通知的天数超过一个月，理论上可能涉及“+更多”，不过实践中“N+1”是更为常见的情形。

1. 代通知金的计算：
   • 代通知金的计算基数与“N”中的月工资相同。
   • 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

特殊情况说明：如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么就不需要支付代通知金，即只有“N”而没有“+1”。

三、举例说明

以小张为例，他在某公司工作了2年6个月，月工资为10000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么他的“N”为2.5（工作2年6个月，6个月按0.5计算），“+1”为一个月工资10000元。因此，小张应得的“N+1”赔偿总额为：

计算公式：\(赔偿总额 = N \times 月工资 + 1 \times 月工资 = (2.5 + 1) \times 10000 = 35000元\)

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿金。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

五、法律建议

1. 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金。
2. 如果用人单位未提前通知或存在其他违法行为，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。
3. 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。