员工辞退时的“N+1”赔偿计算方式如下：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿由两部分组成：

1. “N”部分：代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。
2. “+1”部分：即代通知金，指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资有上限规定的，按上限计算。

三、“+1”的计算方法

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

计算公式：

• 代通知金（+1）= 一个月工资

四、举例说明

以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），“+1”为一个月工资8000元。

计算过程：

• 经济补偿金（N）= 2.5 × 8000 = 20000元
• 代通知金（+1）= 8000元
• “N+1”赔偿总额 = 20000 + 8000 = 28000元

五、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

3. 协商一致解除：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前通知，则可能适用“N+1”补偿标准，但具体需根据双方协商结果确定。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下需提前30日书面通知劳动者解除合同，或选择额外支付一个月工资（即“+1”）后立即解除的具体情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算方法和标准。

七、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，以备争议时使用。
2. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿金、代通知金等，确保在辞退时能够依法维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更具体的法律建议。

希望以上解答能够帮助你全面理解员工辞退时的“N+1”赔偿计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。