员工不通过试用期的标准，并非单纯由用人单位单方面决定，而是需要遵循一系列法律规定和合理的考核程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期及录用条件的法律规定

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，用于用人单位对劳动者是否合格进行考察，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。试用期的长短与签订的劳动合同期限有关，具体规定如下：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
• 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。但这一权利的行使，必须满足一定条件，其中最为关键的是用人单位应当在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件。

二、录用条件的设定与告知

录用条件是用人单位根据岗位需求，对劳动者在试用期内应达到的工作标准、能力要求、行为规范等方面的具体规定。这些条件应当：

• 合法明确：符合法律法规的规定，不违反公序良俗；同时，要具体、量化，具备可操作性，避免空泛、抽象化的表述。
• 公正合理：根据岗位的实际需求设定，既不过高也不过低，确保劳动者能够在合理的时间内达到。
• 及时告知：在劳动者入职时或签订劳动合同时，用人单位应当明确告知劳动者录用条件，并确保劳动者理解并同意。

三、试用期的考核与结果应用

在试用期内，用人单位应当按照既定的考核方案对劳动者进行全面、客观、公正的考核。考核方案应当明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。

考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性，并及时传达给劳动者。如果劳动者对考核结果有异议，用人单位应当提供申诉渠道，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、不通过试用期的合法解除

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但这一解除行为必须满足以下条件：

• 有证据证明：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如考核表、工作记录、同事评价等。
• 在试用期内：解除劳动合同的行为必须发生在试用期内，试用期满后未办理转正手续，不能认定劳动者还处在试用期。
• 程序合法：解除劳动合同的程序应当合法，包括提前通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩等。

五、案例分析与建议

以您提供的案例为例，公司在解除与安某的劳动合同时，虽然提供了《试用期工作考核表》作为证据，但由于未在入职时或签订劳动合同时明确告知安某录用条件，因此仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。这提醒用人单位，在设定和执行试用期考核时，必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和结果的公正性。

建议：用人单位在设定试用期和录用条件时，应当充分考虑岗位的实际需求和劳动者的合法权益，制定合法、明确、公正的录用条件和考核方案，并及时告知劳动者。在试用期内，用人单位应当按照考核方案对劳动者进行全面、客观、公正的考核，并及时告知考核结果。如果劳动者不符合录用条件，用人单位应当依法解除劳动合同，并确保解除程序的合法性和结果的公正性。