要回被拖欠的工资，可按照以下步骤处理，具体操作需结合实际情况选择适用路径：

1. 协商解决（优先尝试）

   • 操作方式：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 注意事项：协商时需明确拖欠金额、支付期限及违约责任，避免口头约定。

2. 投诉举报（快速启动）

   • 操作方式：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 处理时限：劳动监察部门通常在60个工作日内完成调查并责令用人单位支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 优势：程序简便，适合金额明确、证据充分的案件。

3. 申请劳动仲裁（核心途径）

   • 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备以下材料：
     
     • 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
       
     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 劳动关系证明（劳动合同、工作证等）；
       
     • 工资拖欠证据（银行流水、工资条、同事证言等）。
       
   • 处理时限：自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。
     
   • 仲裁请求：可主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

4. 提起诉讼（终局手段）

   • 适用情形：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决。
     
   • 操作方式：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书、起诉状及证据材料。
     
   • 强制执行：若胜诉后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

关键风险提示：

• 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱办公秩序），可能涉嫌违法；
  
• 及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠，可同时向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需满足“政府责令支付仍不支付”要件）。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼，根据用人单位态度及证据充分程度灵活选择。如需进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我提供具体信息。