结论：在此类两人合伙伐树，其中一人被树砸骨折的责任分配问题上，主要需考虑是否存在过错以及过错程度，一般可能涉及共同侵权责任、雇主责任或按份责任等情形，具体责任分配需结合实际情况判断。以下为详细分析：
一、共同侵权责任角度
如果两人合伙伐树过程中，存在共同故意或共同过失导致一人被砸伤，比如两人共同决定采取不安全的伐树方式，且都明知该方式存在危险却未采取防范措施，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”这种情况下，受伤者可以要求另一合伙人承担连带赔偿责任，即另一合伙人需对受伤者的全部损失承担赔偿责任，之后两人内部再根据过错程度等因素进行分担。
二、雇主责任角度（若存在雇佣关系表象，但实际可能不构成典型雇佣，此处仅作分析参考）
如果从外观上看，两人合伙伐树中，一方相对处于主导地位，安排另一方工作，类似雇主与雇员的关系（但严格来说合伙关系与雇佣关系不同），且受伤是在从事安排的工作过程中发生的。不过，在真正的合伙关系中，一般不直接适用雇主责任。但假设存在类似情况参照分析，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”此时，如果另一方存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等，那么另一方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任；如果受伤者自身也存在过错，比如未按照安全规范操作等，那么受伤者自身也需承担一定比例的责任。在合伙关系实际场景中，若要往此方向分析，需谨慎判断是否存在类似劳务关系的特征。
三、按份责任角度
如果两人合伙伐树，各自按照分工进行操作，不存在共同故意或过失，且另一方对受伤者的受伤不存在过错，比如受伤者是自己操作不当，而另一方已经尽到了合理的安全提示和防范义务。那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”在这种情况下，另一方可能不承担赔偿责任，或者仅在自身存在极小过错的情况下承担极小比例的按份责任。但实践中，在合伙事务中完全无过错的情况较为少见，通常需要综合各方面因素判断过错程度来划分责任。
建议：
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