结论：拒绝借调不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及借调的合法性和合理性等。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于借调的条款。如果合同或规章制度中明确规定了员工有义务接受借调，并且你拒绝借调违反了这些规定，那么公司可能会依据这些规定对你进行纪律处分，包括开除。
- 然而，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭你拒绝借调就开除你。
借调的合法性和合理性：
- 借调必须基于合法和合理的理由。如果借调是为了公司的正常运营需要，且符合法律法规的规定，那么员工有义务配合。但如果借调缺乏合法或合理的依据，比如是为了个人私利或违反法律法规，那么员工有权拒绝。
- 在这种情况下，如果你拒绝借调，公司不能以此为由开除你，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司的处理方式：
- 即使你拒绝借调，公司也不一定会选择开除你。公司可能会考虑其他处理方式，如与你进行协商、调整工作岗位或提供其他补偿等。
- 如果公司选择开除你，必须确保这一决定符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持。否则，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你面临被借调的情况，并且担心拒绝借调会被开除，建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以与公司进行协商，表达自己的意愿和担忧。
- 如果公司坚持要求你借调，并且你认为这一要求缺乏合法或合理的依据，你可以考虑咨询专业律师（即我，卢伟律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
后续行动：
- 如果你决定拒绝借调，并且担心公司会采取不利行动，建议你保留相关证据，如公司发出的借调通知、你的拒绝回复等。
- 如果公司确实对你采取了不利行动，如开除、降薪等，你可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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