结论：行政人员骂人，其管辖单位通常取决于该行政人员的具体身份和隶属关系，一般可向其所在单位、上级主管部门或纪检监察机关进行投诉或举报。
分析说明：
行政人员身份与隶属关系：
- 行政人员可能隶属于不同的政府部门或机构，如公安局、工商局、税务局等。
- 每个部门或机构都有其独立的管辖体系和上级主管部门。
投诉与举报途径：
- 所在单位：如果行政人员的骂人行为发生在其工作场所或执行公务过程中，首先可以向其所在单位进行投诉。所在单位通常有内部的纪律处分机制，可以对涉事人员进行相应的处理。
- 上级主管部门：如果所在单位未能妥善处理或投诉人对处理结果不满意，可以向该部门的上级主管部门进行投诉。上级主管部门有权对下级部门进行监督和指导，并可以要求下级部门对涉事人员进行调查和处理。
- 纪检监察机关：对于行政人员的违法违纪行为，包括骂人等不当行为，还可以向纪检监察机关进行举报。纪检监察机关负责监督公职人员的行为，对违法违纪行为进行调查和处理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员应当遵守职业道德和行为规范，不得有辱骂他人等不当行为。
- 如果行政人员的骂人行为构成违法或违纪，将依法受到相应的处分或处罚。
特殊场景：
- 如果行政人员的骂人行为发生在非工作场所或非执行公务过程中，但仍然对其职务形象或公共利益造成了损害，也可以根据具体情况向其所在单位或上级主管部门进行反映，要求其进行内部处理或教育。
后续行动建议：
- 在投诉或举报时，建议提供详细的证据材料，如录音、录像、证人证言等，以便相关部门能够更准确地了解事实情况并进行处理。
- 如果对处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 行政人员如果因骂人行为受到处分或处罚，可能会影响其职务晋升、薪酬待遇等职业发展方面。
- 如果骂人行为构成犯罪，如侮辱罪等，还将依法承担刑事责任。
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