没有工资单并不直接影响工龄的计算。工龄的计算主要基于职工实际提供劳动并以工资收入为主要生活来源的工作时间，而非仅仅取决于工资单的存在。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 工龄的认定依据：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。其核心在于劳动者实际提供劳动并与用人单位存在事实上的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。

2. 没有工资单时的工龄计算：

   • 工资单只是证明劳动关系和工资发放情况的一种证据，但并非唯一证据。
   • 在没有工资单的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系和工龄，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录以及同事或上级的证言等。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果因用人单位原因未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动行政部门可根据相关规定认定劳动关系并计算工龄。
   • 例如，工作满一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，工龄从用工之日起计算。

4. 法律后果与权益保护：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 劳动者应了解相关法律法规，积极收集证据来维护自身合法权益，如通过协商或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。

综上所述，没有工资单并不妨碍工龄的计算，关键在于证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系以及劳动者实际提供劳动的时间。如果您在工龄计算或劳动关系认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。