针对您提出的“国企受学历限制怎么办”的问题，首先需要明确的是，国企在招聘或晋升时设置学历限制，通常是为了确保员工具备一定的知识基础和专业能力。然而，这种限制也可能对部分有能力但学历不符的求职者或员工造成困扰。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 了解并评估学历限制：

   • 首先，需要详细了解国企具体的学历限制要求，包括所需的学历层次、专业背景等。
   • 评估自己的学历与国企要求之间的差距，以及这种差距是否可以通过其他方式（如工作经验、技能提升等）进行弥补。

2. 提升自我以符合学历要求：

   • 如果学历确实不符合国企的要求，可以考虑通过继续教育、在职学习等方式提升学历。
   • 参加与国企业务相关或岗位需求匹配的课程培训，以增强自己的专业能力和竞争力。

3. 展示其他优势：

   • 除了学历，国企同样看重求职者或员工的工作经验、技能水平、综合素质等。
   • 在求职或晋升过程中，可以重点展示自己的工作经验、项目成果、获奖情况等其他优势，以证明自己的能力和价值。

4. 寻求内部调整或转岗机会：

   • 如果当前岗位受学历限制，可以考虑在国企内部寻求调整或转岗的机会。
   • 了解国企内部其他岗位的学历要求，选择与自己能力和经验相匹配的岗位进行申请。

5. 与国企人力资源部门沟通：

   • 可以主动与国企的人力资源部门进行沟通，了解学历限制的具体原因和背后的考量。
   • 通过沟通，尝试争取到更多的理解和支持，甚至可能获得针对个人情况的特殊考虑。

6. 关注政策变化：

   • 随着社会的发展和政策的调整，国企的招聘和晋升政策也可能发生变化。
   • 关注国企及相关行业的政策动态，及时了解学历限制方面的最新信息。

综上所述，面对国企的学历限制，可以从多个角度进行应对。通过提升自我、展示其他优势、寻求内部机会以及与人力资源部门沟通等方式，都有可能找到突破学历限制的途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。