醉驾并不必然导致被开除，但通常会面临严重的法律后果和可能的职业影响，具体是否开除需根据单位性质、规章制度以及醉驾行为对单位造成的实际影响来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
行政处罚：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。部分行业（如交通运输、公共安全等）对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
二、单位性质与规章制度
公职人员：
- 对于国家机关、事业单位、国有企业等对纪律和形象要求较高的单位，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，通常会作出开除决定。例如，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；事业单位工作人员醉驾被判刑的，也面临开除风险。
企业员工：
- 对于普通企业员工来说，醉驾虽然不直接导致开除，但用人单位有权根据内部规章制度和劳动合同约定进行处理。许多企业的规章制度中都明确规定了员工不得酒后驾车，违反者可能面临警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处分。此外，醉驾导致的刑事犯罪记录也可能影响员工的职业发展和社会声誉。
特定行业从业人员：
- 对于从事出租车、客车、货运等营运行业的驾驶员来说，醉驾更是绝对禁止的行为。这些行业的驾驶员承担着保障乘客安全的重任，一旦醉驾将严重威胁公共安全。因此，相关法规对这些行业的驾驶员有更为严格的要求，醉驾者将被吊销驾驶证并终身不得重新取得，同时也可能面临失业的风险。
三、实际案例与影响
公职人员案例：
- 公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。这是因为公职人员需要以身作则，维护法律的尊严和权威，醉驾行为严重损害了公职人员的形象和公信力。
企业员工案例：
- 普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或员工无法继续履行工作职责，企业可能会选择解除劳动合同。
四、建议与总结
严格遵守交通法规：
- 醉驾行为对劳动者的职业生涯具有严重的潜在威胁。因此，建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保护自己的职业生涯和他人安全。
了解单位规章制度：
- 劳动者应了解所在单位的规章制度和劳动合同约定，明确醉驾等违法行为可能面临的处分措施。
积极应对法律后果：
- 若因醉驾面临法律后果，劳动者应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，醉驾行为不仅违法且可能构成犯罪，对劳动者的职业生涯产生严重影响。因此，建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。如果您或您身边的人面临醉驾相关法律问题，欢迎直接向我咨询。