酒驾是否会被开除，需综合考虑法律层面、公司规定以及个人身份（如是否为公职人员或特殊行业从业者）等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面

1. 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
   • 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，若公司规章制度中明确将酒驾列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
   • 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。然而，如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

2. 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
   • 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因为醉酒驾车已经触犯了刑法，员工被依法追究刑事责任，这是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
   • 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。因为公职人员作为国家机关的工作人员，其行为不仅代表个人，还代表国家机关的形象和声誉，因此对其行为的要求更为严格。

二、公司规定

• 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
• 即使公司的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

三、综合判断与建议

• 综合判断：饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
• 建议：无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对单位的声誉和利益造成损害。因此，我强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。

最后，如果您或您身边的人遇到了酒驾相关的问题，或者对酒驾的法律后果有进一步的疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。