超市开车司机通常需签订劳动合同，若为临时性或特定任务，则可能需签订劳务合同或承揽合同。以下是对不同协议类型的详细分析：

1. 劳动合同

   • 适用场景：若司机是超市的正式员工，长期为超市提供驾驶服务，则应签订劳动合同。
   • 内容要点：劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 法律意义：签订劳动合同有助于保障司机的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，也明确了超市对司机的管理责任和义务。

2. 劳务合同

   • 适用场景：若司机与超市之间是临时性的劳务关系，如超市临时雇佣司机进行货物运输，则可能签订劳务合同。
   • 内容要点：劳务合同应明确劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式等条款。与劳动合同相比，劳务合同更注重劳务的提供和报酬的支付，而不涉及社会保险等福利待遇。
   • 法律意义：签订劳务合同有助于明确双方的权利和义务，避免在劳务过程中产生纠纷。但需注意，劳务合同不适用劳动法的相关规定，如最低工资标准、加班工资等。

3. 承揽合同

   • 适用场景：若司机以自己的设备、技术和劳力，按照超市的要求完成货物运输任务，并收取报酬，则可能构成承揽合同关系。
   • 内容要点：承揽合同应明确承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
   • 法律意义：签订承揽合同有助于明确双方在承揽过程中的权利和义务，如超市对承揽成果的验收权、司机对承揽成果的交付义务等。同时，承揽合同也适用于定作人（超市）对承揽人（司机）的工作成果有特定要求的场景。

建议：

• 超市应根据与司机之间的实际关系选择合适的合同类型进行签订。
• 在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
• 若对合同类型或合同内容存在疑问，可直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。