给公司开车，通常需要签订劳动合同，若涉及特殊情况，还可能需签订其他协议。具体分析如下：

1. 劳动合同：这是最基础且必须的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容（即驾驶工作）、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于给公司开车的员工来说，劳动合同是保障其合法权益的重要依据。

2. 特殊协议：

   • 保密协议：如果驾驶员在履行职责过程中会接触到公司的商业秘密或敏感信息（如客户名单、运输路线、货物信息等），公司可能会要求驾驶员签订保密协议，以约束其不得泄露相关信息。
   • 竞业限制协议：对于高级驾驶员或掌握公司核心运输资源的驾驶员，公司可能会在劳动合同或单独协议中约定竞业限制条款，限制其在离职后一定期限内不得加入与公司存在竞争关系的企业或从事与公司相竞争的业务。
   • 安全责任协议：为了明确驾驶员在运输过程中的安全责任，公司可能会要求驾驶员签订安全责任协议，约定其在驾驶过程中应遵守的安全规范、事故处理流程以及因违规操作导致事故时应承担的责任。

建议：在签订任何协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。