关于您提出的“签合同单位是否要查出入境记录”的问题，这主要取决于合同的具体性质、单位的要求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况
在大多数常规的劳动合同或商业合同签订过程中，单位通常不会直接要求查询个人的出入境记录。这是因为出入境记录主要涉及个人的旅行历史，与合同内容本身无直接关联。
二、特殊情况
涉外合同或国际业务：
- 如果合同涉及国际业务、跨境合作或需要员工频繁出入境的情况，单位可能会要求员工提供出入境记录作为背景调查的一部分，以评估员工的国际旅行经验和合规性。
安全敏感行业：
- 在某些安全敏感的行业，如金融、国防、科研等，单位可能会进行更严格的背景调查，包括查询出入境记录，以确保员工没有涉及潜在的安全风险。
法律法规要求：
- 根据特定行业或地区的法律法规，单位可能被要求查询员工的出入境记录。例如，在涉及国家安全、反恐或移民管理的领域，相关法律法规可能规定了此类查询的必要性。
三、单位查询出入境记录的合法性
- 单位在查询员工出入境记录时，必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询行为的合法性和正当性。
- 员工有权拒绝单位非法查询其出入境记录的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议
- 如果您对单位要求查询出入境记录感到担忧或不确定其合法性，建议您先与单位沟通，了解查询的具体原因和目的。
- 您也可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，签合同单位是否要查出入境记录并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。在大多数情况下，单位不会直接要求查询出入境记录，但在特定情况下可能会进行此类查询。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您与单位进行沟通并咨询专业法律人士的意见。