公司内部人员伙同外人共同骗取公司财产，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于内部人员的身份及行为方式。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪
构成要件：
- 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务负责人等。
- 主观方面：故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
应用场景：
- 如果公司内部人员利用其职务上的便利，如财务人员利用管理财务的便利，伙同外人共同骗取公司财产，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。
二、诈骗罪
构成要件：
- 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。
- 主观方面：故意，且具有非法占有他人财物的目的。
- 客观方面：使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这里的“欺骗方法”是指虚构事实或者隐瞒真相的方法。
- 客体：公私财产所有权。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
应用场景：
- 如果公司内部人员并未利用其职务上的便利，而是与外人共同虚构事实或隐瞒真相，骗取公司财产，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，内部人员与外人合谋，伪造合同或发票等文件，骗取公司款项。
三、特殊情况考虑
- 内外勾结的复杂性：在实际案件中，内部人员与外人的勾结行为可能涉及多个环节和多种手段，需要仔细分析行为人的具体行为方式、职务便利的利用程度以及非法占有的目的等因素，以准确认定罪名。
- 数额的认定：无论是职务侵占罪还是诈骗罪，数额的认定都是关键因素。需要依据相关证据和法律规定，准确计算骗取的财产数额，以确定行为人的刑事责任。
四、建议
- 及时报案：如果公司发现内部人员伙同外人共同骗取公司财产的行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 收集证据：在报案前或报案过程中，公司应积极收集相关证据，如合同、发票、银行转账记录、聊天记录等，以证明行为人的犯罪事实。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议公司咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益和应对法律程序。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。