结论：月嫂因生病未能在约定时间到现场照顾，是否构成违约，需根据具体情况判断，主要包括合同约定、月嫂生病是否属于不可抗力或合理免责事由、以及月嫂是否及时通知并采取补救措施等因素。
详细分析：
合同约定：
- 首先，要查看您与家政公司签订的合同中，是否有关于月嫂服务时间、服务内容以及违约责任的具体条款。如果合同中明确规定了月嫂应在特定时间到岗，且未提供任何免责条款，那么月嫂未能按时到岗，很可能构成违约。
不可抗力或合理免责事由：
- 月嫂生病是否构成不可抗力或合理免责事由，是判断其是否违约的关键。不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。月嫂生病，虽然可能无法预见，但通常不属于不可抗力的范畴，除非能证明该疾病是极其罕见且无法避免的。
- 然而，如果月嫂的生病情况严重到无法履行合同，且这一情况在合同签订时是无法预见的，同时月嫂或家政公司能及时提供医疗证明等证据，那么这可能构成合理免责事由。但即便如此，月嫂或家政公司也有义务及时通知您，并协商解决方案。
及时通知与补救措施：
- 无论月嫂生病是否构成免责事由，月嫂或家政公司都应及时通知您，并说明情况。如果月嫂或家政公司未能及时通知，或者虽然通知了但未采取任何补救措施（如安排其他月嫂替代），那么这很可能构成违约。
实际损失与赔偿：
- 如果月嫂的行为构成违约，您有权要求家政公司承担违约责任，包括赔偿您因此遭受的实际损失。实际损失可能包括因月嫂未到岗而额外支付的费用、因照顾不周导致的婴儿或产妇健康问题等。
建议：
- 查看合同：首先，仔细查看您与家政公司签订的合同，了解双方的权利和义务。
- 沟通协商：与家政公司沟通，了解月嫂生病的具体情况，以及家政公司是否采取了补救措施。
- 收集证据：如果家政公司未能履行合同义务，收集相关证据（如合同、通知记录、医疗证明等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果无法与家政公司达成一致，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在与家政公司沟通或法律诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。