月嫂临时换人是否算违约，这主要取决于双方签订的合同中的具体条款以及换人的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果双方签订的合同中明确规定了月嫂服务的人员、服务期限以及更换人员的条件和程序，那么月嫂临时换人是否违约就取决于是否违反了这些具体条款。
   • 例如，如果合同中规定“未经甲方同意，乙方不得擅自更换月嫂”，那么乙方在未经甲方同意的情况下擅自更换月嫂，就构成了违约。

2. 换人的原因和情况：

   • 如果月嫂因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续提供服务，且乙方及时通知了甲方并提供了合理的解决方案（如提供同等水平的替代月嫂），那么这种情况下换人可能不构成违约。
   • 如果月嫂无故擅自离职或乙方未经甲方同意擅自更换月嫂，且没有提供合理的解决方案，那么这种情况下换人就可能构成违约。

3. 违约的法律后果：

   • 如果月嫂临时换人构成违约，甲方有权根据合同约定要求乙方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约责任的具体承担方式和数额，应根据合同中的约定以及实际损失情况来确定。

4. 建议和措施：

   • 对于甲方来说，在签订合同时应明确约定月嫂服务的人员、服务期限以及更换人员的条件和程序，以便在发生纠纷时有据可依。
   • 如果发生月嫂临时换人的情况，甲方应及时与乙方沟通，了解换人的原因和情况，并根据合同约定和实际情况采取相应的措施。
   • 如果双方无法协商解决纠纷，甲方可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

举例说明：假设甲乙双方签订了一份月嫂服务合同，合同中明确规定了月嫂的服务期限为一个月，且未经甲方同意乙方不得擅自更换月嫂。在服务期间，月嫂因个人原因擅自离职，乙方未经甲方同意擅自更换了另一名月嫂。这种情况下，乙方就构成了违约，甲方有权根据合同约定要求乙方承担违约责任。

综上所述，月嫂临时换人是否算违约取决于合同条款的约定以及换人的具体原因和情况。在签订合同时，双方应明确约定相关条款以避免纠纷的发生。如果发生纠纷，双方应积极沟通协商解决，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。