月嫂因家属病情严重想结束服务，是否构成违约需分情况讨论：
若合同中有明确约定：
- 合同具有优先效力：如果月嫂与雇主签订的合同中明确规定了服务期限、提前解约的条件及违约责任，那么月嫂因家属病情严重想提前结束服务，就需按照合同条款来处理。
- 违约责任的判定：若合同中规定未经雇主同意不得提前解约，或解约需支付违约金，则月嫂的行为可能构成违约，需承担相应的违约责任。但若合同中有“因不可抗力或家庭紧急情况可提前解约”等类似条款，且月嫂的情况符合该条款，则可能不构成违约。
若合同中无明确约定：
- 依据法律规定处理：在合同没有明确约定的情况下，需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来处理。根据民法典的原则，合同双方应诚实守信、公平合理地履行合同义务。
- 不可抗力或情势变更的考量：若月嫂因家属病情严重这一突发且不可预见的情况，导致无法继续履行合同，且该情况不属于月嫂的过错或故意，那么这可能构成“不可抗力”或“情势变更”的情形。在此情况下，月嫂提前结束服务可能不构成违约，但需及时通知雇主，并尽量减少因解约给雇主带来的损失。
- 协商与补偿：即使不构成违约，月嫂也应与雇主进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如适当补偿雇主的损失或协助雇主寻找替代的月嫂等。
法律建议：
- 审查合同条款：月嫂应首先审查自己与雇主签订的合同，看是否有关于提前解约的明确约定。
- 及时沟通协商：无论合同是否有约定，月嫂都应及时与雇主进行沟通，说明自己的情况，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：若因家属病情严重这一情况导致无法继续履行合同，月嫂应保留相关证据，如医疗证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若双方无法达成一致，或雇主认为月嫂的行为构成违约并要求赔偿，月嫂可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若月嫂的行为被认定为违约，可能需承担支付违约金、赔偿雇主损失等法律责任。
- 若月嫂的行为不被认定为违约，但因解约给雇主带来了实际损失，月嫂可能需根据公平原则或双方协商的结果，给予雇主一定的补偿。
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