关于档案认定出生日期的原则，它并非简单地“认早不认晚，认大不认小”，而是遵循一系列严谨的政策和规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，通常会以档案中最先记载的出生时间为准。这一原则主要依据的是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关文件，其中明确规定了以档案最早记载的出生时间为认定依据。

然而，这一原则并非绝对，它还需要结合其他辅助证明材料进行综合判断。例如，如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，那么就需要本着实事求是的精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，以合理认定出生日期。

对于干部人事档案中的出生日期认定，更是有着严格的规定和程序。根据《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》等文件，干部出生日期的认定应坚持公平公正、不重复得利的原则，并严格执行组织认定程序。当干部档案最早材料的出生日期与其他档案材料出现不一致时，在排除误填的情况下，要以最先记载的出生日期为依据进行认定。如果涉嫌涂改造假或材料造假，还需要进行进一步的调查核实和纠正。

此外，对于档案中只有年份无月份、涉及农历公历换算等特殊情况，也有相应的认定规定和程序。这些规定和程序旨在确保出生日期的认定准确无误，维护个人的合法权益和社会的公平正义。

综上所述，档案认定出生日期的原则并非简单地“认早不认晚，认大不认小”，而是需要遵循一系列严谨的政策和规定，结合多种辅助证明材料进行综合判断。如果您在出生日期认定方面遇到任何问题或疑虑，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答和帮助。