二次合同到期后，若您想终止合同，通常有两种处理方式，具体取决于您与对方（如用人单位、合作方等）的协商情况及合同条款约定：

1. 协商一致终止
   若双方均同意终止合同，可通过签订书面终止协议明确终止时间、双方权利义务（如费用结算、保密义务、违约责任等），避免后续纠纷。这是最稳妥的方式，尤其适用于合同中未明确约定到期处理方式的情形。
   例如：若您与用人单位的劳动合同到期，双方协商不续签，可签署《终止劳动合同协议书》，明确工资结算、经济补偿（如有）等事项。

2. 单方依法终止
   若合同中明确约定“到期自动终止”或“一方到期不续签需提前通知”，您可按约定行使权利；若合同未约定，则需根据法律规定判断是否可单方终止：

   • 劳动合同场景：根据《劳动合同法》，二次固定期限劳动合同到期后，若您提出不续签，合同到期即终止，用人单位无需支付经济补偿（但若用人单位降低条件导致您不续签，需支付补偿）；若用人单位不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 民事合同场景：如租赁合同、合作合同等，若合同未约定到期处理方式，您需提前通知对方（如租赁合同需提前合理时间通知房东），并协商返还押金、结算费用等事宜。若对方拒绝终止，您可能需通过诉讼或仲裁确认合同终止。

关键提醒：

• 无论哪种方式，务必保留书面证据（如终止协议、通知邮件、聊天记录等），避免口头约定导致举证困难。
  
• 若合同涉及特殊条款（如竞业限制、保密义务），终止后仍需履行相关义务，否则可能承担违约责任。
  
• 若对方拒绝终止或存在争议，建议及时咨询律师，通过法律途径解决。
  

如有具体合同类型或条款细节，可进一步向我说明，我会为您分析更精准的处理方案。