犯了刑法被单位单方面除名，劳动合同法对此并无直接规定，但根据相关法律法规及劳动实践，单位有权在员工触犯刑法的情况下单方面解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着，如果员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任，单位有权单方面解除劳动合同。

2. 单位单方面除名的法律依据：

   • 单位单方面除名（即解除劳动合同）的法律依据主要来源于《劳动合同法》的上述规定。当员工触犯刑法时，其行为已经严重违反了劳动纪律和法律法规，单位为了维护自身的合法权益和劳动秩序，有权依据法律规定解除劳动合同。

3. 单位单方面除名的程序：

   • 单位在单方面解除劳动合同前，通常需要经过一定的程序，如通知员工、听取员工申辩、征求工会意见等（如单位设有工会）。这些程序旨在确保解除劳动合同的合法性和公正性。
   • 单位在解除劳动合同后，还需要按照法律规定向员工支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续，如社保停缴、公积金封存等。

4. 员工权益保护：

   • 虽然单位有权在员工触犯刑法的情况下单方面解除劳动合同，但员工仍然享有一定的权益保护。例如，员工可以要求单位出具解除劳动合同的证明书，并可以要求单位按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
   • 如果员工认为单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，犯了刑法被单位单方面除名，是单位依据《劳动合同法》等相关法律法规所享有的权利。但单位在行使这一权利时，应当遵守法律规定的程序和要求，确保解除劳动合同的合法性和公正性。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。