中央企业董事会不设届期并没有直接的、明确的法律依据表明其合法性或非法性，但可以从相关法规和实践中进行一定的分析和推断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司法关于董事会届期的规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。这一规定适用于一般意义上的公司，包括有限责任公司和股份有限公司。
   • 对于中央企业，虽然它们可能具有特殊的地位和管理模式，但在公司治理结构上，仍然需要遵循公司法的基本原则和规定。然而，公司法并未直接规定中央企业董事会是否必须设届期，这为中央企业在董事会设置上提供了一定的灵活性。

2. 中央企业董事会的特殊性：

   • 中央企业作为国家出资的企业，其董事会设置和管理可能受到更多政策性和指导性文件的影响。这些文件可能根据中央企业的实际情况和需要，对董事会的设置、职责、运作方式等作出具体规定。
   • 在实践中，一些中央企业可能根据自身的业务特点、管理需要和战略规划，选择不设董事会届期，而是采用更为灵活的管理方式。这种方式可能有助于中央企业更好地适应市场变化，提高决策效率。

3. 不设届期的实践与考量：

   • 不设董事会届期可能意味着董事会成员可以长期任职，这有助于保持董事会的稳定性和连续性，有利于企业的长期发展。
   • 然而，不设届期也可能带来一些问题，如董事会成员可能缺乏更新和换血的机会，导致思维僵化、决策滞后等。此外，长期任职的董事会成员可能形成利益集团，影响企业的公正性和透明度。

4. 法律建议与考量：

   • 对于中央企业而言，是否设置董事会届期应综合考虑企业的实际情况、管理需要、战略规划以及法律法规的要求。
   • 如果中央企业选择不设董事会届期，应确保这种做法符合公司法的基本原则和规定，并制定相应的内部管理制度和规则，以保障董事会的公正性、透明度和高效运作。
   • 同时，中央企业应密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整和完善董事会的设置和管理方式，以适应市场变化和企业发展的需要。

总结来看，中央企业董事会不设届期并没有直接的法律依据表明其合法性或非法性。这取决于中央企业的实际情况、管理需要以及相关法律法规和政策的要求。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。