公司录用银行失信人员并没有明确的法律禁止性规定，但需谨慎考虑并评估相关风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 无直接禁止性规定：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定公司不得录用银行失信人员。失信被执行人（即通常所说的“老赖”）主要受到的是信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等，但并未直接剥夺其就业权利。

2. 潜在法律风险：

   • 虽然录用失信人员本身不违法，但公司需考虑失信人员可能带来的潜在法律风险。例如，如果失信人员因个人债务问题被频繁追讨，可能会影响其工作状态和公司正常运营。
   • 另外，如果失信人员在公司担任重要职务，其失信行为可能对公司声誉造成负面影响，进而影响公司业务。

二、实际操作层面建议

1. 背景调查：

   • 公司在录用前应对候选人进行全面的背景调查，包括信用记录、法律纠纷等。这有助于公司了解候选人的信用状况，从而做出更明智的录用决策。

2. 风险评估：

   • 根据候选人的失信情况，公司应评估其可能带来的风险。如果失信行为较为严重，且可能对公司造成较大影响，公司应谨慎考虑是否录用。

3. 合同条款：

   • 在劳动合同中，公司可以加入相关条款，如要求员工保证其信用状况良好，如因个人信用问题给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。这有助于公司在发生纠纷时维护自身权益。

4. 后续管理：

   • 即使录用了失信人员，公司也应加强对其的管理和监督。例如，可以定期了解其信用状况变化，或要求其定期提供信用报告等。

三、特殊情况考虑

• 如果失信人员因特殊原因（如家庭变故、突发疾病等）导致暂时失信，且其表现出强烈的改正意愿和还款能力，公司可以考虑给予其机会。但在此情况下，公司应更加谨慎地评估风险，并制定相应的风险控制措施。

总结与建议：公司录用银行失信人员并没有明确的法律禁止性规定，但需谨慎考虑并评估相关风险。在录用前，公司应进行全面的背景调查和风险评估；在劳动合同中加入相关条款以维护自身权益；在录用后加强管理和监督。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。