国企一般不可以录用失信人员。

在我国，失信人员通常指的是被纳入失信被执行人名单的个人或单位，他们因未履行生效法律文书确定的义务而被法院采取了一系列信用惩戒措施。对于国企而言，录用失信人员可能会带来一系列风险和隐患，因此，在大多数情况下，国企会遵循相关法律法规和政策要求，避免录用失信人员。

首先，从法律角度来看，虽然法律并未明确规定国企不得录用失信人员，但《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规均强调了国企应当遵守国家法律法规、社会公德和商业道德，维护国家利益和公共利益。录用失信人员显然与这些要求相悖，可能损害国企的声誉和形象，甚至引发法律风险。

其次，从实践角度来看，国企在招聘过程中通常会进行严格的背景调查和资格审查，其中就包括对应聘者信用状况的考察。如果发现应聘者存在失信行为，如未履行债务、逃避法律责任等，国企往往会将其排除在招聘范围之外。这是因为失信行为往往反映出一个人的诚信问题和道德水准，而这些都是国企在招聘过程中非常看重的品质。

综上所述，国企在一般情况下不会录用失信人员。当然，如果失信人员已经通过合法途径纠正了失信行为，并得到了相关部门的认可，那么他们在符合其他招聘条件的前提下，仍有可能被国企录用。但这种情况毕竟较为特殊，且需要满足一定的条件和程序。因此，对于广大求职者而言，保持良好的信用记录仍然是非常重要的。