没排班打卡一般不算正式上班，但具体还需结合实际情况和公司规定来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤管理制度，规定员工需按照排班表进行打卡，以记录出勤情况。
   • 如果公司规章制度中明确规定，没排班打卡不算上班，那么员工在未排班或未打卡的情况下，就不能被视为正式上班。

2. 实际工作情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、临时调岗等，员工可能未按照排班表进行打卡，但实际上已经投入工作。
   • 这种情况下，虽然没排班打卡，但员工确实在为公司提供劳动，因此可以与公司协商，根据实际情况认定为上班。

3. 法律角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工的出勤情况应与公司的规章制度相一致。
   • 如果公司规章制度中明确规定没排班打卡不算上班，且该规定不违反法律法规，那么员工应遵守该规定。

4. 公司文化和惯例的角度：

   • 有些公司可能更加注重员工的实际工作表现，而非严格的考勤制度。
   • 在这类公司中，即使员工没排班打卡，但只要实际参与了工作，就可能会被认定为上班。

综上所述，没排班打卡是否算上班，需结合公司的规章制度、实际工作情况、法律规定以及公司文化和惯例等多个因素来判断。如果你对此有疑虑或与公司存在争议，建议查阅公司规章制度，或与公司人事部门进行沟通，以明确具体情况。